企业不断在渴求人才，然后现实情况是企业留不住人才，很多员工频繁的离职跳槽，给企业的持续发展带来很大的影响，那么，员工为什么离职呢？为此，本课程解析了员工离职的四大原因，及原因背后的分析，帮助HR抓住员工离职背后的根本原因，把握员工的实际需求，尽量解决员工后顾之忧，为留驻员工、打造和蔼的劳资关系打下基础。
课程大纲： 一、数据说话 二、离职必有因 1、离职面谈共性问题反馈 2、离职原因 (1) 职业发展 (2) 工作倦怠 (3) 薪酬 (4) 人际关系 三、原因背后 1、外部环境 2、个体需求 3、平台状况 4、个体适应 讲师简介： 涂熙 近十年人力资源工作的经验和积累，曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位，目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。 著作：《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》。 课程列表 人才，你为什么选择离职
