【李琳】互联网公司的薪酬管理及职场挖人分级法宝（精）
李琳，美国西北大学凯洛格商学院EMBA，北京大学光华管理学院EMBA，中国石油大学英语翻译硕士。现任凤凰网人力资源中心总经理，曾在谷歌中国、赶集网等互联网公司从事人力资源管理工作，在人才招募与培养、人力资源管理系统建设、薪酬体系设计、绩效管理、大型企业组织发展和人才能力提升、人才梯队建设等方面积累了丰富的实战经验。 百度技术最牛，阿里运营最牛，腾讯产品最牛，雷军最不重视HR，360给钱最多，百度给员工双通道晋升，腾讯给员工发48个月奖金，HR要了解互联网人才信息，寻找挖人的各种突破点。 【李琳】互联网公司的薪酬管理及职场挖人分级法宝（精） 如何获得互联网人才信息？ BAT的最强人才 雷军为什么不需要管理层 360给的薪资高 百度双通道晋升空间 腾讯和阿里的奖金和分级 从百度挖高级总管的技巧 带领过公司上市的CFO值得挖 人才要和公司臭味相投 真诚是挖人最大的法宝利器
